雲林縣潮厝華德福教育實驗國民小學公告ann


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標題關於公務人員依公務人員留職停薪辦法第5條第1項第2款 規定申請留職停薪,其「先行共同生活」之定義範圍及證 明文件一案,請查照轉知。 相關網址人氣474
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主旨:關於公務人員依公務人員留職停薪辦法第5條第1項第2款
規定申請留職停薪,其「先行共同生活」之定義範圍及證
明文件一案,請查照轉知。
說明:
一、依考試院秘書長民國106年10月30日考臺秘總字第1060007
973號函轉勞動部同年月24日勞動條4字第1060131984號函
辦理。
二、查性別工作平等法(以下簡稱性平法)第2條第2項規定:
「本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。…
…」第16條第3項規定:「依家事事件法、兒童及少年福
利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱
者,其共同生活期間得依第1項規定申請育嬰留職停薪。」
復查公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留職停薪辦法)第
5條第1項規定:「公務人員具有下列情事之一者,得申請
留職停薪,除第1款及第2款各機關不得拒絕外,其餘各款
由各機關考量業務狀況依權責辦理:一、養育3足歲以下
子女,並以本人或配偶之一方申請為限。二、依家事事件
法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先
行共同生活,其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。
……」
三、茲依前開勞動部106年10月24日函略以,性平法第16條第3
項所稱「先行共同生活」之定義範圍,應以家事事件法、
兒童及少年福利與權益保障法相關規定之規範為依據;至
其「先行共同生活」之證明文件,除法院對受僱者聲請收
養認可之裁定(含記載於聲請書或筆錄者)外,如因收出
養媒合、近親或繼親收養,已與收養人共同生活,致法院
未再特別准其先行共同生活者,得以出具法院之公函文書
(如家事法庭通知)或村、里長之證明,依個案事實認定
受僱者與被收養人已共同生活。以公務人員亦為性平法之
適用對象,且留職停薪辦法第5條第1項第2款係配合性平
法第16條第3項規定訂定,爰公務人員如依該款規定申請留
職停薪,其「先行共同生活」之定義範圍及證明文件,請
依上開規定辦理。又如係提出村、里長之證明者,須足堪
認定當事人確有收養之意願,附予敘明。
 

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